Führungskraft

pemundo Core - Modulüberblick

Dieser Artikel beschreibt die Funktionen, Strukturen und Kernlogiken von pemundo Core als zentrale HR-Datenbasis.

pemundo Recruiting - Modulüberblick

Dieser Artikel beschreibt die Struktur, Funktionen und Abläufe des Recruiting-Moduls sowie seine enge Verbindung zum Core-Stellenplan.

pemundo Learn - Modulüberblick

Dieser Artikel erklärt die Grundlagen, Funktionen und Abläufe des Schulungsmoduls Learn.

Angebot vorbereiten, genehmigen und an Kandidat:in versenden

Angebote erstellen, genehmigen lassen und final an Kandidat:innen versenden.

Arbeiten mit genehmigten Stellen (Vorbereitung Veröffentlichung und Kandidatenanlage)

Genehmigte Recruiting-Stellen bearbeiten, Inserate vorbereiten und Kandidat:innen anlegen.

Automatisierte Reminder & Benachrichtigungen

Dieser Artikel beschreibt die automatisierten Reminder, ihre Logik, technischen Abläufe und Empfängersteuerung in allen relevanten HR-Bereichen.

Boarding starten & steuern (On/Off/Cross/Veränderung)

Dieser Artikel beschreibt das Starten und Steuern aller Boarding-Prozesse direkt aus der Personalakte.

E-Mail-Kommunikation mit Bewerbenden

Automatische Zuordnung eingehender Bewerber-E-Mails anhand der Application-ID und direkte Bearbeitung im Kandidatenprofil.

Hiring Manager prüft & genehmigt/lehnt ab (mit eingeschränkter Bearbeitung)

Prüfung und Freigabe von Stellenanforderungen durch Führungskräfte mit eingeschränkter Bearbeitung einzelner Felder.

Individuelle Aufgaben & Kommunikation über die Personalakte

Dieser Artikel beschreibt das Erstellen individueller Aufgaben und die optionale E-Mail-Kommunikation direkt aus der Personalakte.

Interne Veröffentlichung, Interessebekundung & Mitarbeiterempfehlung

Interne Veröffentlichung einer Stelle sowie Verarbeitung von Interessensmeldungen und Mitarbeiterempfehlungen.

Kandidat:in hinzufügen (manuell und automatisiert)

Manuelle oder automatisierte Erfassung von Kandidat:innen inklusive Dokumenten, Löschlogik und Rollenberechtigungen.

Kandidat:innen absagen

Absageprozess für Kandidat:innen durch Führungskraft und HR inkl. Sofort- und geplantem Versand von Absagemails.

Recruiter-/HR-Funktionen im Kandidatenprofil

Zentrale HR- und Recruiter-Funktionen zur Bearbeitung, Kommunikation und Entscheidungssteuerung im Kandidatenprofil.

Reportings & Auswertungen

Dieser Artikel beschreibt die Nutzung von Listenreportings, Power BI und monatlichen Verlaufsdaten für operative und strategische HR-Analysen.

Reviewer- & Manager-Review (Berechtigungen, Aktionen & Feedbackprozess)

Durchführung von Reviews durch Reviewer und Hiring Manager inklusive Notizen, Feedback und Statusänderungen.

Schulungsantrag mit Budgetprüfung & Rückzahlungsvereinbarung

Dieser Artikel beschreibt den Schulungsantrag inklusive automatischer Budgetprüfung und der Systemlogik zur Rückzahlungsvereinbarung.

Schulungsteilnahme / Anmeldung durch Mitarbeitende

Mitarbeitende melden sich über den Schulungskatalog zu Kursen an; das System prüft Voraussetzungen und trägt sie automatisch ein.

Schulungsteilnahme stornieren (Abmeldung durch Mitarbeitende)

Mitarbeitende können eine bestehende Schulungsanmeldung direkt stornieren; das System passt Status, freie Plätze und Einladungen automatisch an.

Urlaubsantrag mit automatischer Berechnung von Urlaubssaldo & Verbrauch

Dieser Artikel beschreibt das Stellen, Genehmigen und Buchen eines Urlaubsantrags mit automatischer Saldenberechnung.

Vertragsänderung über MSS (Führungskraft → HR-Genehmigung)

Dieser Artikel beschreibt das Erstellen, Einreichen und Genehmigen von Vertragsänderungen über MSS.

Zeugnis erstellen / beantragen (HR & MSS Zusammenarbeit)

Dieser Artikel beschreibt den Prozess zur Erstellung eines Zeugnisses inklusive Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskraft.

Zusammenarbeit & Aufgabensteuerung über die HR-Task-Liste

Dieser Artikel beschreibt die zentrale Verwaltung, Bearbeitung und Steuerung aller Aufgaben über die HR-Task-Liste.