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Automatische Zuordnung eingehender Bewerber-E-Mails anhand der Application-ID und direkte Bearbeitung im Kandidatenprofil.
Dieser Artikel beschreibt das Erstellen individueller Aufgaben und die optionale E-Mail-Kommunikation direkt aus der Personalakte.
Interne Veröffentlichung einer Stelle sowie Verarbeitung von Interessensmeldungen und Mitarbeiterempfehlungen.
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Absageprozess für Kandidat:innen durch Führungskraft und HR inkl. Sofort- und geplantem Versand von Absagemails.
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Dieser Artikel beschreibt den Prozess zur Erstellung eines Zeugnisses inklusive Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskraft.